临近新年，大家都很关心元旦和春节怎么放假，那2022年国家法定节假日怎么规定?2022年国家法定节假日怎么放假调休?最近国务院办公厅发布了通知，2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排已经出来了，跟随装好家装修网小编一起来了解下吧!
2022年国家法定节假日安排出炉
1、2022年元旦放假时间
2021年1月1日(周六)-1月3日(周一)放假，共3天。
2、2022年春节放假时间
2022年1月31日(周一)-2月6日(周日)放假，共7天。1月29日(周六)、1月30日(周日)补班。
3、2022年清明节放假时间
2022年4月3日(周日)—4月5日(周二)放假，共3天;4月2日(周六)补班。
4、2022年五一劳动节放假时间
2022年4月30日(周六)至5月4日(周三)放假调休，共5天，4月24日(星期日)、5月7日(星期六)补班。
5、2022年端午节放假时间
2022年6月3日(周五)-6月5日放假(周日)放假，共3天。
6、2022年中秋节放假时间
2022年9月10日(周六)-9月12日(周一)放假，共3天。
7、2022年国庆节放假时间
2022年10月1日(周五)-10月7日(周四)放假，共7天。10月8日(周六)、10月9日(周日)补班。
轮班制职工节假日上班是否有加班工资
在交通、铁路、邮电、航空、旅游等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障你身体健康和与你协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保你享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定，你每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。
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