上周五，在成都市天府软件园一家软件公司工作的两名年青男士同时收到了公司解除劳动者合同的通报。之前，两人相继向公司申请人休婚假，请假时间就在12月底。“我们两人都相继向公司提出了休婚假申请人，怎么会与休婚假有关？”这个忽然变故打乱了他们原订的婚礼安排……
申请人婚假等来了解聘合同
11月21日傍晚5时许，将要上班的Mike正在思维如何利用星期四准备婚礼。此时，公司人力资源部却将一张提早解除劳动合同的通报放在了他仿佛。“实在是太忽然了。”Mike呆住了。提早解除劳动合同的通报上，详尽标明了提早解除劳动合同后，公司必须缴纳给Mike的各项经济补偿金。按照提早解除合同的协议，公司向Mike缴纳经济补偿金5484元、代通报金5600元以及当月工资和婚假补贴等总计16041.67元（税后）。
“这次被解除劳动合同的都是请婚假的人。”Mike说，他11月17日向公司提出休婚假仍然没有批准后，直到上周五，公司忽然直接解除了他们的劳动合同。而Mike与公司签定的劳动合同届满时间为2010年8月12日。“对于解除合同的原因，公司说，因为经济衰退负面影响到了目前公司的效益。”Mike指出，即使知道受到经济衰退负面影响，裁员也应当事前知会一声，而且这次解除合同的两个人都是提出休婚假的人。与Mike一起被提早解除劳动合同的李某也指出，虽然公司业绩因金融危机受到了负面影响，但裁员的对象都是申请人休婚假的员工，让他们被迫怀疑“被解聘”与“休婚假”之间存有某种联系。
延期婚礼没把握年初寻找工作
“我原本计划在请假期间举行婚宴的，因为忽然被公司解聘，婚礼被迫延期到元旦。”Mike说，他向公司提出休婚假的时间为12月1日至12月10日，婚礼也在这期间举办。“今天没有工作了，每个月还有3000元的房贷，为了不负面影响现实生活，我们只有将婚礼延后。”Mike说，立刻年初了，各大公司都完结了一年的聘用，要在这两个月找一个工作十分困难。
“我今天还不肯告知父母，我明天就要回湖北举办婚礼了。”解聘与婚期相距仅7天的李某，就无法将婚期延后了。李某说，请帖都发出去了，不有可能延期。忽然被提早解聘，让他非常难过，“今天父母都在湖北老家帮着筹划婚礼，我不有可能这个时候给他们说。”对于年初前能否寻找工作，李某也没有多大把握，“年初了，经济形势又很差，只有期望明年找一个工作了。”
公司：解聘与申请人休婚假无关
“我们之所以解除他们的劳动合同，是方面的原因，与申请人休婚假无关，也不是经济衰退下裁员的开始。”公司人事主管雷女士说。解除合同后，公司按照法律法规向Mike和李某缴纳了经济补偿金、代通报金等款项，同时还向他们缴纳了员工休婚假的补助金。“在解除劳动合同时，我们双方是达成了一致协议的，公司不会做违背法律法规的事。”雷女士说，她对两名被解除劳动合同员工的心情很解读，但解除合同的原因并不是他们想象的那样，这与他们提出休婚假，只是一个巧合。至于明确原因，雷女士称不方便透漏，她只说是公司项目改变原因导致的。
“提出休婚假后被解除劳动合同，并没有违背相关法律法规的条文。”四川省劳动者和社会保障厅薪水处负责人赵鹏飞说，公司与员工解除劳动合同，只要合乎法律规定，同时公司也依法对员工进行了相应的经济补偿，那公司就不存有违法。赵鹏飞指出，公司要提早解除劳动合同，原因毫无疑问很多，应当不会单纯因为员工要求休婚假。他说，劳动者有休婚假的权利，但是今天还没有关于“休婚假无法解除劳动合同”等方面的规定。
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